день кадрового работника

Как проводится праздник День кадровика?

День кадрового работника – неофициальный праздник специалистов, которые трудятся в этой сфере.

Когда празднуется День кадровика в 2018 году?

Когда отмечают праздник? Дата празднования Дня кадровика не является официальной и может отмечаться в разных организациях либо 24 мая, либо 12 октября 2018 года. Нередко этот праздник может быть также приурочен к дате основания предприятия или создания при нём кадровой службы.

Как отмечается День кадрового работника?

Как проходит празднование? В День кадрового работника руководство предприятий и коллеги поздравляют с этим праздником сотрудников отделов кадров. Лучших работников поощряют ценными подарками и денежными премиями.

История праздника День кадрового работника

Расскажем об истории и других традициях Дня кадровика. История кадровой службы в нашей стране началась в XIX веке. 24 мая 1835 года вышел царский указ «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми». Этот документ регулировал отношения между работодателями и наемными работниками.

Именно тогда были впервые определены такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности», установлен минимальный размер заработной платы. Поэтому День кадрового работника также нередко отмечают 24 мая.

Значительные изменения кадровая служба претерпела в советские годы. 12 октября 1918 года Народным комиссариатом юстиции была утверждена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». При этой организации в РСФСР были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.

В период строительства в нашей стране заводов, фабрик и других предприятий увеличилась потребность в работе кадровиков. На всех предприятиях страны были созданы правила приема и увольнения работников, для каждой должности разработаны должностные инструкции. 

В современной России День кадровика впервые отмечался в 2005 году. Этот профессиональный праздник становится у нас все более популярным. Руководство предприятий и организаций высоко ценит работу кадровиков, ведь именно от них зависит качественный состав штата сотрудников компании.

В последние годы, в соответствии с западной традицией, кадровиков стали называть HR-специалистами. Их обязанности предусматривают построение эффективных взаимоотношений между различными подразделениями и отдельными сотрудниками, распределение зон ответственности. 

Кадровики участвуют в разработке корпоративной культуры предприятия, осуществляют расчет потребностей в специалистах, разрабатывают должностные инструкции, оценивают результаты работы сотрудников (проводят аттестации, анкетирования, оценивают социально-психологической микроклимат в коллективе). 

Специалисты такого уровня должны обладать знаниями во многих областях, таких как юриспруденция, экономика, менеджмент, психология и др.